Капиталистическая система если и может быть названа раем, как это утверждают либералы, то только раем для немногих, а вот для массы наемных работников, трудом которых и оплачивается райская жизнь этих немногих, она есть самый настоящий ад – физический и моральный. Причем ад это везде, на любом капиталистическом предприятии и для всех категорий работников, даже для тех, чей труд оплачивается достаточно неплохо. Высокие зарплаты — это своего рода компенсация за особо изощренные формы угнетения и унижения, которым подвергаются эти люди.
О том, как работается российским рабочим на автозаводах, принадлежащих южнокорейцам, мы рассказывали в материале «Каково работать на корейском автозаводе». Сегодня мы предлагаем нашим читателям ознакомиться с тем, как работается офисным работникам иностранных компаний, о работе в которых наивно мечтают многие наши сограждане.
Вы все еще жалуетесь на работу? Поработайте на японцев!
Говорят, у японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины… Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником, тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.
Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния (зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме). Ну и, конечно, престиж — все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил мой супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.
Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара:
‣ Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания. Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.
‣ Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.
‣ У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.
‣ Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.
‣ То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
‣ Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые.
Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз «Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию «Накагава», наш лозунг «В будущее с новыми технологиями», менеджер такой-то» и «До свидания, спасибо за звонок в компанию «Накагава», мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону».
‣ Никаких мобильных внутри офиса! Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься под «колпаком у Мюллера?!» Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, «прохлаждающихся» в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен «на заметку».
‣ Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить — можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой «полное самообслуживание!». Поел? расплатись и убери за собой.
‣ Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
‣ В компьютере выбрать функцию «Выйти», вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
‣ В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
‣ По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.
Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик? Долго вы тут не
продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется.
Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством. Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен.
Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению!
Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку.
Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.
Любой «чих» в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ «Не знаю, не спрашивал>», коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам… Все остальные друг на друга «стучат». И делают это почти в открытую! При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: «Такеши-сан».
Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит. какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью.
«Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше!» — не выдержала я. «Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу.» — «Ну, уйди на больничный…» — «Нельзя», — ужаснулся он, «не положено!» В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок.
А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков с работы. Коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче! «Давай вызовем доктора?» —
предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно. «Встаю!» — упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати. Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем.
В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию, от которой нашей семье ну ровным счетом ничего не надо!
Источник: cranoxy.livejournal.com/4290.html
От редакции сайта «рабочий Путь»:
В комментариях к этой статье в ЖЖ люди не только полностью подтверждают, что все вышеописанное отнюдь не выдумка слишком уж эмоционального автора статьи, а самая настоящая реальность сегодняшнего дня.
«…возможно, эмоционально написано, но генеральный тренд именно такой.
Я раньше работала в одной конторе, у которой большая часть капитала была японской, а потом они еще увеличили долю и прислали свой менеджмент….
Началось с того, что по коридорам стали ходить японские менеджеры — все одинаковые, как мыши, в деловых костюмах — и за всеми подсекать. Так-то в лицо вроде улыбаются, кивают, все вроде нормально — но на самом деле все записывают, фиксируют, помечают.
Потом стали поджимать губы, когда вовремя уходишь. Типа, надо обязательно немножко задержаться. Празднования ДР, проставы за увольнения — все это сквозь поджатые губы. Потом началось — тайм-менеджмент, дресс-код, электроные пропуска на всех дверях и перегородках, и т.п. Что спасло — что на нашу специальность в Москве очень большой спрос, кадровые агентства обрывают телефоны и спамят почту, и поэтому пришлось им смириться и с опозданиями, и с ДР, и с долгими декретами (но звонить, чтоб выходила на работу, они начинают месяцев с 6), и с больничными.
И конечно, большой плюс что все оформлено по ТК и зп белая.
Вот не было бы ТК и такого спроса на сотрудников, или окажись мы в Японии — все б ровно так и было, никаких у меня сомнений нет, я эти японские рожи видела»
Как видим, завидовать такой работе не приходится. Но самое печальное, что такое положение отнюдь не только в японских компаниях — подобные условия работы существуют и во многих наших, чисто российских компаниях, собственники которых точно также не считают своих наемных работников за людей.
«2/3 вышеописанного испытал на собственной шкуре
контора не японская а обычная росийская шарага
Radmin на компе, камеры+отдел кадров фиксировал время прихода по утрам и время ухода
отметки в 2х журналах куда поехал, в какой цех (за свой счет конечно же)
за любую мелочь — лишение премии от 50 до 100%
Как спец тех отдела вёл ещё бухотчетность за всю работу (для контроля и сравнения с бухалтерией)
Цена вопроса 16-18 тыр./месяц. г. Магнитогорск, «дочка» легендарного ММК»
* * *
«У меня мать ни разу за пятнадцать лет ни одного больничного не брала, с температурой 38-39 на работу ползала. И мне тоже сразу намекнули: или ты работаешь, или болеешь, одно из двух. Выйти на работу в праздник или выходные — нормальная вещь. Получаем я — семь тысяч рублей, она — десять. Про взаимный шпионаж и сплетни молчу — не дай Бог при ком-то упомянуть, что тебе не нравится работа начальства, племянников, детишек и троюродных бабушек начальства. Такие фразы заставляют вышеупомянутое начальство поднять вопрос о твоей профкомпетентности. Во вполне обычных русских учреждениях работаем, без всяких японских боссов. »
Сайт «Рабочий Путь» и дальше планирует публиковать материалы, наглядно показывающие, в каких условиях сегодня приходится трудиться миллионам наших граждан. Просим всех наших читателей, которые хотят с нами поделиться, присылать свои заметки, наблюдения и видео в редакцию сайта по адресу work-way@yandex.ru .
Правила оформления материалов (заметок, статей, фото, таблиц, видео и др.) на наш сайт здесь.
