Рабочий класс Украины потихоньку просыпается. И хотя до массовых забастовок – чисто пролетарского метода борьбы, одного из наиболее эффективных в классовой борьбе с капиталом, дело еще не дошло, но сам факт рабочих протестов на Украине внушает немалые надежды. Созревание классового самосознания украинских рабочих идет и экономическая и политическая ситуация в стране способствует этому процессу как нельзя лучше.

Радует и другое — то, что поднимаются на борьбу именно металлурги и горняки, которые всегда были и, как мы надеемся, будут впереди рабочего движения. Причем, они действуют вместе, а не как прежде, по отдельности, когда каждый рабочий коллектив выступал сам за себя. Это хороший признак, показывающий, что рабочий класс Украины начинает осознавать необходимость коллективных действий трудящихся против угнетающего его капитала.

Главное теперь, чтобы у рабочих появились политически грамотные лидеры – настоящие, а не театральные, коммунисты-большевики, способные бороться более целенаправленно и решительно, чем сейчас борются профсоюзы.  Профсоюзы по самой своей сути в той или иной степени стремятся к компромиссу с работодателем и редко оказываются способными без должного политического руководства выйти за рамки законов буржуазного государства, а без этого серьезного улучшения положения рабочих добиться невозможно.

Рабочие протесты металлургов «АрселорМиттал Кривой Рог» и горняков «Евраз Сухая Балка», которые сейчас разворачиваются в Днепропетровской области Украины, показывают это как нельзя лучше.

Всю последнюю неделю, как информирует Конфедерация свободных профсоюзов Украины, работники ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», крупнейшего предприятия горно-металлургической отрасли Украины, и солидарные с ними горняки ПАО «Евраз Сухая Балка» проводили протестных акции, требуя повысить заработную плату рабочим как минимум на 20 процентов, прекратить необоснованные увольнения и сокращение штата работников предприятия.

Выступления рабочих начались после того, как на АМКР с 1 мая 2014 г. приказом повысили тарифные ставки и оклады работников на… 6 процентов, учитывая, что в среднем цены на товары первой необходимости на Украине за последние полгода выросли более чем на 50%.

Эти шесть процентов и стали яблоком раздора между трудовым коллективом и администрацией металлургического предприятия. Рабочих возмутила ничтожная цифра, поскольку еще в апреле конференция трудового коллектива требовала как минимум 20-процентного повышения зарплат. Работодатель ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», обещавший тогда решить этот вопрос, по сути, отделался от наемных работников видимостью повышения.

Директор департамента по персоналу Ирина Ефимчук решение собственников предприятия попыталась оправдать следующим образом: «В 2012-2013 годах вследствие кризисных явлений в мировой металлургической отрасли наше предприятие отработало с убытком в 4,4 млрд грн. И нам необходимо выйти на уровень безубыточности в самое ближайшее время, чтобы обеспечить стабильную работу предприятия, продолжить его модернизацию, в полном объеме сохранить обширную социальную программу. Мы повысили зарплаты второй раз за последние полгода, и это решение скорее социальное, чем экономически обоснованное. Вместе с тем, мы понимаем, что устойчивый рост оплаты труда возможен только при повышении его производительности».

По мнению администрации, не кто иной как рабочие должны оплачивать из своего кармана убытки хозяина предприятия, которые и возникли потому, что жадность капитала не имеет никаких границ. Но почему-то собственник предприятия не делился с рабочими своими высокими доходами, когда положение в мировой металлургической отрасли было благополучным! Получается, что когда у предприятия прибыли, то собственник пользуется ими один, а когда убытки – то их должны покрывать рабочие.

Почему-то мадам Ефимчук считает такое положение дел вполне справедливым.

Говорить о совести с людьми, которые приводят такие высосанные из пальца «причины» якобы невозможности повышения заработных плат рабочим, вряд ли стоит. Менеджмент для того и существует, чтобы холуйствовать перед своими хозяевами, выдумывая все что угодно, лишь бы оправдать любые действия собственников, всегда направленные на выжимание из рабочих еще большей прибыли чем раньше.

Отнюдь не случайно в конце своего заявления эта гражданка вдруг вспомнила о производительности труда. Для рабочих это ее заявление означает не что иное, как увеличение степени их эксплуатации. Работодатель надеется заставить рабочих работать за прежние зарплаты, только гораздо интенсивнее, чем раньше, или отрабатывать большее количество часов рабочего времени, чем прежде. Все эти способы угнетения и грабежа рабочих давно известны – именно их постоянно использует капитал, несказанно обогащаясь на нищете рабочих.

О других способах повышения производительности труда, например, через модернизацию производства или улучшения условий труда рабочих, и речи нет.

О настоящей модернизации, т.е. внедрении новых технологий и освоении нового оборудования, администрация предприятия только говорит. На деле же «модернизация» понимается ею как модная ныне «оптимизация», т.е. сокращение наемных работников по максимуму, при котором оставшиеся работники вынуждены исполнять работу уволенных без повышения зарплаты.

Про улучшение условий труда рабочих даже не вспоминают – это вам не Советский Союз, который заботился о благе и здоровье своих граждан. Нынешним «эффективным собственникам» на здоровье рабочих и их настроение, глубоко наплевать. Сдохнут от болезней или переработки — новых примут на работу. «Бабы еще нарожают» — вот позиция, которой они следуют. Главное, чтобы прибыль была в их необъятном кармане, причем не когда-нибудь, а здесь и сейчас.

Но рабочие многое из вышесказанного и сами понимают – они на своей шкуре испытали «трепетную заботу» о себе своих работодателей. Вот только, к сожалению, пока еще понимают они не всё. Не находится пока среди них тех, кто мог бы им объяснить всё до конца. Их сегодняшние лидеры – официальные профсоюзные деятели на настоящих рабочих лидеров пока не тянут. Они не только сами во многом еще не разобрались, это было бы полбеды, до конца могли бы разобраться со временем, хуже другое – они стараются действовать так, чтобы не слишком ущемить работодателей, а таким путем рабочие, которые идут за ними, мало чего могут добиться. При такой политике в выигрыше всегда будет капитал, и только капитал.

Фактически нынешние профбоссы металлургов и горняков ведут не классовую борьбу с капиталом, а четко стоят на позициях господствующего класса – тех самых собственников-работодателей, с которыми рабочий класс и должен бороться не на жизнь, а на смерть, чтобы выжить. Именно поэтому у украинского рабочего движения за последние десятилетия нет никаких успехов, а только одни сплошные поражения, что те, кто должен его вести, ведут совсем в другую сторону – не к победе, а к заведомому поражению. (Как, собственно, и у российского. Причины те же.)

Вот, к примеру, что заявил председатель профкома «АрселорМиттал Кривой Рог» (Профсоюз металлургов и горняков Украины) Юрий Бобченко на одном из недавних митингов: «Мы провели несколько раундов переговоров с администрацией, и генеральный директор ни на один процент не уступал. Он говорит, что повышение зарплаты не в его власти. Взамен повышения зарплаты он предлагает различные варианты, но все они неприемлемы, потому что фактически не обеспечивают реального повышения зарплаты. При этом на «Запорожстали» сегодня средняя зарплата 7800 гривень, на «Азовстали» тоже значительно выше, чем у нас. А наше руководство говорит об убытках. Вывод один: на нашем комбинате неэффективные собственники, которые не умеют управлять предприятием».

Но разве дело в умении управлять предприятием? Разве проблемы рабочих  ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в том, что им не повезло с собственником?  А разве где-то и когда-то частные собственники действовали по-другому? Председатель профкома приводит пример «Запорожстали» и «Азовстали», но разве зарплаты рабочих на этих предприятиях позволяют им жить нормально, как должны люди в современном обществе? Тем более такие люди, чьими руками создаются все богатства на земле, и за счет труда которых вообще существует и действует вся современная экономика в мире?

Весь вопрос не в умении или неумении управлять предприятием, а в целях, которые ставит перед собой собственник предприятия. Если цель его – прибыль, то он НИКОГДА не будет думать об интересах своих работников. Ровно напротив, он будет стремиться всячески их угнетать и грабить, специально делая так, чтобы они как можно большую часть своего времени работали на него бесплатно. Ибо только из бесплатного (неоплаченного) труда рабочих и складывается его прибыль. Прибыль не возникает из воздуха, а создается трудом – трудом тех самых наемных рабочих, которые у него работают!

Потому-то любой частный собственник на месте нынешнего хозяина «АрселорМиттал Кривой Рог», как и тысяч других частных капиталистических предприятий, будет действовать именно так, как действует сегодняшний его владелец – индийский миллиардер Лакшми Миталл.

Например, максимально использовать «заемный» труд, переводя тысячи своих работников на аутсорсинг[1], чтобы сделать их более бесправными и угнетенными, не имеющими возможности своими протестами «давить» на хозяина и уменьшать его прибыль.  Или «оптимизировать» предприятие до такой степени, пока его работники не станут валиться с ног от усталости, работая на него, не разгибая спины от зари и до зари.

Что же касается конкретно Лакшми Миттала, единственного собственника «АрселорМиттал Кривой Рог», то он, как известно, миллиардер, причем не из самых последних в мире.

В 2008 г. согласно рейтингу журнала «Форбс» он владел четвёртым по величине состоянием в мире (45 миллиардов долларов США). В 2009 году, по данным «Форбса» его состояние в связи с мировым экономическим кризисом уменьшилось до 19,3 миллиардов долларов, но он все равно остается одним из богатейших людей планеты.

А значит это гражданин более чем зубастый, отлично умеющий выжимать из своих работников последние соки, и бороться с ним надо уметь. Вот так просто с кондачка его не одолеешь. Тем более что опыт борьбы с рабочим классом у него большой.

Работает на этого господина почти 400 тысяч человек в 60 странах мира, обеспечивая ему, так сказать, олигархическое житье-бытье. А принадлежащая ему компания ArcelorMittal контролирует около 8% мирового рынка стали, что не просто много, а очень много. Фактически эта компания – гигантская международная сверхмонополия, сама способная устанавливать цены на свою продукцию.

Что до убытков, на которые ссылается менеджмент «АрселорМиттал Кривой Рог», то это не столько убытки, сколько недополученная прибыль – хозяину хотелось больше, но, увы, не получилось, мировой экономический кризис не позволил.

Вот только кто в этом кризисе виноват? Экономический кризис сам по себе не возникает, он есть следствие как раз той самой политики капиталистов-монополистов, когда стремясь к максимуму прибыли, они всеми силами урезают доходы наемных рабочих, сами сокращая тот рынок, на котором потом не могут реализовать свою продукцию. (Подробнее об экономических кризисах и их причинах см. здесь.)

Т.е. попытка оправдать отказ повысить рабочим зарплаты ссылками на кризис и убытки хозяина есть фактически перекладывание вины самого хозяина на плечи его работников! Рабочие должны отвечать теперь за то, что хозяин слишком хорошо и успешно грабил их в свое время!

Вот посмотрите, какая вырисовывается любопытная динамика «АрселорМиттал Кривой Рог» (до 2005 года — ОАО «Криворожсталь») между прибылью и рентабельностью с одной стороны, и числом рабочих, с другой стороны:

Год        Чистая прибыль, млн грн          Рентабельность, %

1999                          —                                               14,82

2000                    1099,6                                          33,8

2001                    762,9                                               17,33

2002                    526,1                                            19,04

2003                    870,9                                            29,79

2004                   2012,6                                          37,53

2005                   1604,7                                          27,96

2006                   2930,9                                          39,22

2007                   3798,5                                          40,44

2008                   4676,5                                             —

2009                   -120,0                                              —

Число сотрудников[2]:

2005 — почти 52 тыс. человек

2007 год — свыше 45 тыс. человек

2010 г. — 37 тыс. человек.

2011 г. — 34 009 человек[3],

2012 г. – 32 539 человек

2014 год — более 29 тыс. человек

Число работников сокращается постоянно, но с той же самой постоянностью растет прибыль собственника и, соответственно, рентабельность предприятия.

О чем это говорит? О колоссальном увеличении степени эксплуатации работников предприятия, которые на плечи которых теперь ложится двойная и тройная норма выработки, чем прежде, или добавляются к прежним обязанностям обязанности уволенных. Вот он в чем суть «оптимизации»! И вот где корень несметных сокровищ Миттала! Как мы выше и говорили – в бесплатном труде рабочих, который этот капиталист имеет возможность присваивать себе. Заметьте, что такое увеличение прибыли ни стоит ему ни копейки!

Вот это модернизация, так модернизация! Не какая-то там разработка и внедрение новых технологий или улучшение условий труда для рабочих, которые и стоят дорого, и неизвестно еще сколько прибыли в итоге принесут. Не случайно еще в 2009 г. один из вице-президентов компании «АрселорМиттал» Арно Пупар Лафарж заявлял о том, что оптимальная численность работников бывшей «Криворожстали» – это 25 тысяч человек.[4]

Как видим, хозяйские указания менеджмент выполняет строго – запланированная еще 5 лет назад цифра уже почти достигнута, дело осталось за малым – вышвырнуть за ворота предприятия еще 4 тысячи работников и поставленный собственником план будет выполнен. И это ничего, что за время владения Митталом «Криворожсталью» численность рабочих уменьшилась почти в 2 раза!

Хотя нет предела совершенству –  жадность капитала не знает границ. Не так давно одна из ведущих консалтинговых фирм мира порекомендовала компании «АрселорМиттал» еще больше снизить численность рабочих на «Криворожстали», указывая, что «реальный потенциал снижения численности персонала в пятилетнем горизонте составляет до 17 600 человек». Т.е. можно еще безболезненно сократить почти 12 тыс рабочих, и это мол, даст такую прибыть, что просто закачаешься: «Консалтинговая компания прогнозирует, что до 2017 года удастся увеличить производство стали почти в полтора раза, при этом сократив численность собственных работников «Арселор Миттал Кривой Рог» на 57%».[5]

Но что значит увеличить производство (а, следовательно, и прибыль!) в полтора раза при одновременном сокращении рабочих почти на половину? Это значит заставить рабочих работать на износ! Работать так, чтобы они падали от усталости с ног у своих рабочих мест, не имея сил дойти даже до дома!

Понятны ваши перспективы, товарищи рабочие бывшей «Криворожстали» — гордости советской металлургии? Жаль только что ваши профсоюзные лидеры обо всем этом вас не информируют — то ли сами об этом знают, то ли скрывают от вас эту информацию. Вам необходимы другие лидеры, которые бы говорили вам правду, а не лгали в лицо, усыпляя сладенькими словами. И такие лидеры ниоткуда не возьмутся, пока не поднимутся из ваших же рядов! Ищите их и выдвигайте, вот тогда ваша борьба будет настоящей классовой борьбой, и всякие митталы не смогут над вами издеваться, как они издевались до сих пор.

Теперь что касается вашего хозяина. Как мы уже говорили, это парень-кремень. Просто так его не возьмешь. Среди акул мирового бизнеса этот выходец из развивающейся страны широко известен своим особым пристрастием жёстко контролировать все издержки, закручивая гайки рабочим по самое не хочу. Его интересует не просто прибыль, а самая максимальная из всех возможных прибылей. И к этой своей цели он идет невзирая ни на какие препятствия.

Конфликты г-на Миттала с рабочими не редкость во многих странах мира, где расположены его предприятия. В особо острой форме они протекают в постсоветских странах — Польше, Чехии и др. Миталл – категорический противник любых социальных гарантий своим рабочим и очень редко идет на уступки, только тогда, когда его прижмут, как следует.

Успеха в борьбе с ним можно добиться, только действуя организованно и сплоченно, когда рабочие способны выступить как единое целое и твердо знают, чего хотят. Разрозненные и неуверенные протесты, тем более в сугубо разрешенных буржуазным законом формах,  не помогают совершенно — такими протестами Миталл закусывает после рюмочки хорошего вина.

Характерной чертой этого господина, который теперь распоряжается «Криворожсталью», является его стремление тесно контактировать с местным правительством, непосредственно ведя дела с теми правительственными чиновниками, от которых зависит принятие нужных ему решений. Он  полагается больше на личные связи, чем на деловой этикет. Скажем, ту же «Криворожсталь» он вряд ли бы смог заполучить тогда осенью 2005 года, если бы не урегулировал этот вопрос заранее в личном общении с тогдашним премьером Украины Юлией Тимошенко. Именно эта дамочка, принесшая немало горя Украине, поднесла ему на блюдечке с голубой каемочкой такой сладкий кусок – уникальную «Криворожсталь», одного из первенцев сталинской индустрии и гордость советской экономики.

О чем это говорит? О том, что пробить такого господина можно только политическими выступлениями. Не помогут не только разрешенные протестные акции в любой их форме, не слишком эффективными могут быть и забастовки, при условии, что они будут носить сугубо экономический характер. В случае рабочих волнений Миталл непременно обратится за поддержкой к украинскому правительству и полиции, и обязательно ее получит. Рабочие же, если они не будут готовы идти до конца, неминуемо потерпят поражение, а Миталл опять будет в выигрыше. Только тогда, когда требования рабочих перейдут на уровень политических, а выступления рабочих будут в той или иной степени угрожать действующему правительству,   только тогда можно серьезно надеяться на успех.

Сложно? Да, непросто. Но иного выбора нет. Такая акула капитализма как Миттал, всякую уступку со стороны рабочих и их терпение воспринимает однозначно как слабость. Он будет жрать рабочего человека до тех пор, пока совсем не дожрет. А потому спасение рабочего человека только в одном – в классовой борьбе.

Ныть о том, что металлургам бывшей «Криворожстали» не повезло с собственником, пребывая в иллюзиях, что есть хорошие частные собственники, пустое занятие. Нет хороших частных собственников, ибо цель у них у всех одна – прибыль. А цель – это самое главное, то, что будет определять и производство, и экономику, и положение рабочего класса. Только тогда положение рабочих улучшится кардинально, когда хозяином и единственным собственником «Криворожстали» (как и всех остальных предприятий страны!) станет рабочий класс, трудовой народ Украины. Вот тогда цель будет не прибыль, а счастье и благосостояние человека труда. Только тогда управлять предприятием будет действительно эффективный собственник – сами рабочие, лучше которых все равно никто управлять не может и не сможет никогда.

Это АЗЫ политического знания, которые каждый настоящий рабочий лидер должен объяснять своим рабочим, чтобы они знали, что им делать и чего добиваться.

Все сказанное касается не только конкретно «Криворожстали».  То же самое происходит на каждом капиталистическом предприятии. Потому классовая борьба  это единственный способ,  чтобы совсем не умереть с голоду. Класс рабочих против класса капиталистов, и никак иначе. Иначе – съедят совсем.

Причем, рабочим важно не просить и умолять, кланяясь капиталистам в ножки, как это предлагают их профсоюзные лидеры, а жестко требовать, требовать так, чтобы даже не рисковали не дать.

Многие рабочие так и настроены, они не желают больше терпеть унижения от работодателя. Не случайно выступления участников митингов частенько прерывались криками «За-бас-тов-ка!». А один из участников, обращаясь к гендиректору «АрселорМиттал Кривой Рог» Полякову, которого, разумеется, на митинге не было – прийти на него он не рискнул, сказал, намекая на майдан: «Я поливаю эти шины пока что водой. Но если ты не выполнишь наши требования, здесь будет не вода, и ты пожалеешь! Считайся с трудовым коллективом, выполняй все наши требования! Труд у нас непростой! Ганьба тебе! Даешь зарплату!».

Но профлидеры металлургов, чувствуя возмущение рабочих, изо всех сил стремятся увести его в русло, безопасное для капиталиста-работодателя. Вот тот же Бобченко на митинге заявил, что «когда будем едиными и солидарными, нас услышат», давая рабочим понять, что сами рабочие никто и звать их никак. Что над ними есть высшая власть, чуть ли не от бога, и главное — это до нее докричаться. А там она смилостивиться, и может быть даже соизволит улучшить положение рабочих.

Ту же самую песню поют и профлидеры горняков, которые выступили вместе с металлургами, требуя повышения заработных плат. Вот, к примеру, что говорит председатель городской организации Независимого профсоюза горняков Украины Юрий Самойлов: «Только на первый взгляд собственники крупнейших предприятий Кривбасса не обращают внимания на наши протесты. На самом же деле наши солидарные действия уже возымели действие, и представители собственника пошли на переговоры.»

Оказывается, тот факт, что капиталисты вообще стали разговаривать с рабочими это уже большое достижение, считает профсоюзный лидер горняков Кривого Рога!

Так унизить рабочий класс, как это сделал этот «рабочий лидер» не всякому капиталисту под силу. Как может человек, не уважающий рабочий класс, представлять один из самых боевых его отрядов – шахтеров?

Но в профсоюзе горняков Украины такой гражданин не единственный. Немногим лучше была дамочка — первый заместитель председателя профкома ПМГУ Наталья Маринюк, упиравшая в своем выступлении на «законность» и еще раз «законность», и продолжавшая распространять в  среде рабочих наивные детские иллюзии, что буржуазное правительство, само сплошь состоящие из частных собственников и капиталистов, станет помогать рабочим в их борьбе против капитала: «Конференция нужна для того, чтобы мы законно вступили в коллективный трудовой спор с представителем собственника. Мы планируем на конференции выдвинуть требование о повышении зарплаты на первом этапе не менее чем на 20 процентов. Потребуем отменить на комбинате фиксированную заработную плату – все должны быть в равных условиях. Нам необходимо добиться повышения основной, постоянной части заработной платы до 60 процентов, чтобы люди гарантированно имели то, на что начисляется меньшая часть заработка – премия. Еще одно наше требование – прекратить необоснованное сокращение рабочих мест и увольнение людей под видом реорганизации, перепрофилирования, оптимизации и тому подобного. После всех этих сокращений работать становится некому, нагрузка возрастает многократно, а обоснованных норм на предприятии нет. Мы требуем внедрения норм труда, которые позволят сохранить трудовой коллектив. Надеемся на поддержку губернатора, нового Президента и правительства и на то, что людей услышат. А для этого все должны прийти на конференцию и поддержать общие требования. Мы действуем последовательно, но решительно. И если наши требования не будут удовлетворены, то на законном основании остановим производство, о котором вы сегодня говорили».

Так что не прав Бобченко, заявивший там же на митинге, что якобы «нет плохих профсоюзов – есть плохие решения». Разумеется, плохие решения есть. Но есть еще и плохие профсоюзы.

Плохие профсоюзы — это такие профсоюзы, чьи лидеры вместо классовой позиции рабочего класса отстаивают позицию его классового врага – капитала. Вот примерно так, как это делали профлидеры Профсоюза металлургов и горняков Украины и Независимого профсоюза горняков Украины, которые только и делали, что выискивали путь, заведомо безопасный для собственника предприятия олигарха Миттела.

В итоге плохие профсоюзы всю классовую борьбу рабочих превращают в фикцию, в имитацию борьбы. Их девиз – бороться, чтобы ничего не добиться, т.е. сделать так, чтобы как можно больше угодить частному собственнику – хозяину предприятия.

Плохие профсоюзы —  самые подлые среди всех рабочих организаций, ибо надеясь на их помощь и не получая ее в итоге, рабочие перед лицом капитала становятся еще более бесправными, лишенными последнего своего средства защиты – возможности дать коллективный отпор тем, кто их угнетает и эксплуатирует.

Залог будущей победы рабочего класса – в выдвижении новых рабочих лидеров и в создании новых рабочих организаций, действительно независимых от класса буржуазии.

Арита Танаян

АУДИО

[1] http://www.arcelormittal.com.ua/index.php?id=10&pr=255

[2] Википедия, за исключение данных по отдельным годам

[3] http://arcelormittal.com.ua/index.php?id=10&pr=250

[4] http://krnews.ua/content/view/6472/9/

[5] http://delo.ua/business/lakshmi-mittal-planiruet-mnogotysjachnye-sokraschenija-na-krivorozhsta-194911/