Мировой капитал, разбухший от денег и развращенный от безнаказанности, уже и не знает, как еще поиздеваться над наемными работниками. Он придумывает все новые и новые степени эксплуатации, стремясь переложить на рабочих все, что только можно.
Еще не так давно в мире капитализма не существовало понятия топ-менеджмент, то есть руководитель компании или предприятия, потому что капиталист – собственник предприятия сам выполняет эти функции по управлению принадлежащей ему собственности. Теперь же «топы» стали вполне привычным явлением нашей жизни. Молодое поколение даже не удивляется этому, по большому счету, беспределу. Оно воспринимает его нормально. Но что может быть нормального в том, что собственник теперь палец о палец не ударяет, чтобы что-то действительно заработать? Ведь теперь абсолютно все за него делают другие. Спрашивается, а за что же он тогда деньги получает, и вообще говоря, немалые, обирая всех вокруг? За что ему отдавать-то другими заработанное?
Эта единственно разумная мысль никак не может прийти в голову наемным работникам, затюканным и затырканным работодателями, боящимися шевельнуться и вызвать их гнев, за которым вполне может последовать увольнение. А это беда… Только вот трусость никогда еще никому не помогала. Да, за смелость можно «получить по шапке». Но «смелость и города берет», т.е. может выиграть и победить! А вот трусость победить неспособна, это всегда заведомый проигрыш.
Как можно заставить человека стать смелым? Как можно заставить его вспомнить, что он все-таки человек, а не тряпка, которую можно использовать и выбросить вон? Может, прижав его к стенке так, чтобы он и продохнуть не мог? Или унижая его без предела, пока не достигнешь такой границы, когда он уже не сможет терпеть? А есть ли она, эта граница?
Вот такие вопросы начинаешь задавать сам себе, когда читаешь новости о том, что еще выдумали капиталисты, издеваясь над рабочими и явно получая удовольствие от своих издевательств.
В последнее время в Западной Европе все шире распространяется «нулевой рабочий контракт» — контракт, по которому работнику гарантируется… 0 рабочих часов.
Работать по такому контракту означает все время сидеть и ждать, позвонит тебе работодатель или нет.
Североирландский министр по делам занятости Стивен Фарри рассказал, что данный новый вид контрактов «вызывает серьезную озабоченность общественности», и что их «необходимо регулировать».
«Нулевой контракт» означает быть занятым на должности без какой-либо гарантии, что у тебя на самом деле будут рабочие часы (и соответственно, зарплата).
Но если вы думаете, что власти всерьез вознамерились взяться за эту новую форму эксплуатации и встать на защиту работников-контрактников, то вы глубоко ошибаетесь. «Регулирование» будет означать «улучшение информирования работников об их [несуществующих] правах».
«Важно помнить, что сфера занятости подвержена значительным изменениям, и это включает в себя то, как людей нанимают на работу и структуру занятости», — заявил министр.
«Надо позаботиться о том, чтобы такие формы занятости не были совершенно запрещены (!), особенно не забывая, что люди всегда могут обойти закон…, и создать такие формы в законе.»
«Нулевые контракты означают, что работники работают только тогда, когда они необходимы работодателям, часто получая сообщение об этом лишь незадолго до начала работы, и им оплачивают только часы, которые они работают.
Некоторые нулевые контракты обязывают рабочих принимать предложенные смены без права отказа, другие — нет.
Работодатели говорят, что это позволяет им брать на работу персонал в ответ на колебания спроса на их услуги, в таких секторах, как туризм.
Профсоюзы критикуют отсутствие определенности в отношении заработной платы и трудовых прав, в сочетании с потенциальным ущербом для семейной жизни, вызванным частыми вызовами на работу без предупреждения заранее.»- сообщает BBC.
Информация взята с http://www.bbc.co.uk/news/uk-northern-ireland-26829484
Перевод Ирины Маленко
Пока, кажется, контракты подобного рода у нас в России не применяются. Только дурное мы с запада быстро схватываем. Это умного и доброго заимствовать от развитых и цивилизованных – не дождешься. Вот, к примеру, те же гражданские права — свобода слова, собраний и забастовок. Как ни крути, а там, в европах, с этим делом полегче будет. Это у нас теперь тюремный срок можно будет запросто схлопотать, а то и пулю в лоб. Сегодня как раз закон такой в госдуму внесен[1].
Стройными рядами идем к царскому самодержавию, что и говорить! Не случайно все последние годы в России памятники царским опричникам ставили, видимо, чтобы народ российский привыкал потихоньку. Чтобы у него дурь большевистская из головы повылетала. А то ведь вон чего, гад, удумал в прошлом веке – самому править! Это ж где такое видано, чтобы холоп вместо барина был?
Нет уж! Холоп он и есть холоп, и жизнь его – холопская. Пусть вон теперь к «нулевкам» готовится, ждет, как на конюшне, когда его хозяин крикнет… А может и не крикнет. Это уж как сложится, как хозяину в голову взбредет, на то он и хозяин. И придется тогда холопу голодному спать ложится…
А может и к лучшему это? Поголодает маленько, да и вспомнит большевистскую науку-то?
А. Якименко
