Находящийся у власти общественный класс всегда делает все, чтобы оставаться у руля, использует для укрепления своего господства в обществе все доступные институты — как силовые (армия, полиция и т.п.), так и информационные — телевидение, радио, СМИ. Вот еще один пример тому.
Президент капиталистической РФ В. Путин подписал законы «о наказаниях за фейковые новости и оскорбление общества, государства и госсимволов».
Теперь любую неугодную правящему классу буржуазии новостную публикацию в интернете можно обозвать «фейковой» и «внесудебно» заблокировать. А то вдруг рабочий класс и прочие трудящиеся узнают правду и происходящем в стране и за рубежом, возмутятся, и захотят изменить и политическую систему в стране и общественный класс у власти.
Потоки лжи из буржуазных СМИ уже давно всем приелись, но вся капиталистическая система РФ держится по большей части на массовой политической безграмотности трудящихся, и только промыванием мозгов можно еще продлить ее существование. Этим и занимаются все буржуазные СМИ, для этого они и существуют.
Согласно новому закону, за публикацию фейков штраф для граждан составит до 100 тыс. руб., должностных лиц — до 200 тыс. руб., юридических — до 500 тыс. руб. При повторном нарушении или при «создании помех для работы объектов жизнеобеспечения, инфраструктуры, промышленности или банков» максимальный штраф для юрлиц — 1 млн руб., при тяжких последствиях —1,5 млн руб.(К таким «помехам для работы» без всяких проблем по данному закону можно будет отнести любую забастовку рабочих. Ведь они же, гады такие, отказываются работать и создавать прибыли своим хозяевам-капиталистам! Значит, «создают помехи» и должны быть наказаны. Как наказаны должны быть и те, кто сообщает и поддерживает в своих сообщениях такие «беспорядки» в виде остановок работы, перекрытий дорог и всяких прочих протестов трудящихся граждан страны. Это «фейк», и он тоже наказуем!)
За оскорбление власти предусмотрены штрафы от 1 до 5 тыс. руб. или административный арест на срок до 15 суток.
Да уж, суммы штрафов впечатляют, это вам не цифра от 100 до 500 т.р. работодателю за невыплату зарплаты. Ему эти сотни тысяч — мертвому припарка, не заметит за своими миллионами и миллиардами. А вот рабочему человеку, рискни он нарушить подобный фашистский закон, придется остаться без квартиры (если она у него имеется еще с советских благословенных времен).
Такое урезание хваленых буржуазно-демократических свобод, не только пресловутой «свободы слова», но еще и, как видим, свободы собраний, объединений, да и вообще права бороться за свои жизненные интересы, при капитализме является, безусловно, одним из проявлений фашизма — власть финансового капитала больше не может играть в демократию, даже буржуазного, крайне урезанного образца, и вынуждена прибегать к репрессивным мерам во всех сферах.
Ф. Свободин
Источник — https://www.kommersant.ru/doc/3915962
Самое интересное что у нас похожий закон (в РБ) есть
‘дискредитация Республики Беларусь’ (УК РБ Статья 369-1.)
Но по ней мало кого привлекали…
=======================================================
Предоставление иностранному государству, иностранной или международной организации заведомо ложных сведений о политическом, экономическом, социальном, военном или международном положении Республики Беларусь, правовом положении граждан в Республике Беларусь, дискредитирующих Республику Беларусь или ее органы власти (дискредитация Республики Беларусь), –
наказывается арестом на срок до шести месяцев или лишением свободы на срок до двух лет.
=======================================================
Принималась она с целью воспрепятствования оппозиционным изданиям, которых лишили регистрации и выдавили за рубеж.
Ждём статей о незаконном мзготовлении продукции СМИ?
По ней дел масса.
А у нас, в Белоруссии, вовсю вводят китайские методы управления персоналом.
=================================================
При том, что зарплата обычных рабочих с учетом премий там составляет, как мы уже сообщали ранее, около 200$, теперь и с ее получением могут возникнуть проблемы. Китайское руководство предприятия теперь решило оценивать сотрудников в баллах, отнимая их за малейший проступок, пишет Telegram-канал «Баста!».
За что же будут наказывать рабочих?
За болезнь при наличии больничного — 2 балла в сутки.
За опоздание на работу на 5 минут — 1 балл.
За уход с рабочего места без разрешения — 2 балла.
Также теперь нельзя сидеть во время работы либо «заниматься другими делами, не связанными с работой». К таким относится в том числе и ответ на телефонный звонок или разговор с другим сотрудником. Тоже штраф в несколько баллов.
Каждую неделю будет выбираться просто «худший работник». Его, если не уволят, дополнительно лишают 2 баллов.
Количество «штрафных» баллов напрямую влияет на размер зарплаты. Заболел, пару раз поговорил по телефону, отлучился в туалет, не спросив разрешения — даже указанных в контракте 200$ не видать, как своих ушей. А на белорусский Трудовой кодекс китайскому руководству плевать.
=================================================
Это предприятие ‘Джыли’ -типичная ‘отвёрточная сборка’, причём из деталей, которые, зачастую, забраковали в Китае. Китай у нас ‘стратегический инвестор’ и поэтому его буржуям у нас особые преференции
Кстати, насколько писали источники с БелАЗа, там тоже ‘весело’ — в контракте прописывается неучастие в несанкционированных митингах. Заметили — уволили. Мало того — процветает ‘деревенская мафия’ и весьма развито стукачество и т.п., ибо руководит ‘службой безопасности’ бывший ‘комитетчик’.
У нас с рабочими местами вообще погано становится, и в итоге за воротами всегда масса желающих, особенно в провинции. Никаким ‘товариществом’ и не пахнет. Свои ‘кодлы’ родственно-территориальные или каждый сам за себя. И самое поганое, что в глазах тех же рабочих лукашенко=советская власть. Люди до сих пор живут в фантазиях конца 1980-х..начала 1990-х про ‘эффективного частника’, ‘Запад нам поможет’, ‘фермеры нас накормят’.
Либертарианцы и неолибералы должны быть довольны политикой А.Г.
контракте прописывается неучастие в несанкционированных митингах. Заметили — уволили.
………………………..
Есть более отпекаемый и демократический вариант: Увольнение при совершении административного нарушения. Какие возможности для контроля над работником! Есть еще внутренние штрафы. Не знаю, как они согласуются с ТК.
Ну если говорить о трудовой политике в Белоруссии, то скажу, что по причине отсутсвия роста и развития производительных сил как таковых имеется по-факту захват тех или иных участков определёнными кодлами и человек ‘со стороны’ не может даже имея запас знаний и навыков получить работу, т.к. у него нету записи в трудовой об опыте или рекомендации тех или иных структур. Довольно распространена ‘работа за запись в трудовой’ или ‘работа закрепления в сфере’. Иными словами — на конторе есть ‘постоянный’ персонал, а есть расходники, которые меняют ежегодно с формулировкой ‘тобой здесь все недовольны’. Даже если взяли, то на те или иные проекты ‘чужих’ не берут и распределение заказов и работ ведётся в ‘своём’ кругу. Особенно наглостью известа ‘РТИшная мафия’, которым уши прожужжали, что они ‘элита нации’. поскольку ‘программисты’. У ‘железячников’ несколько иное отношение и за несколько лет вполне можно стать ‘своим’, если руки растут из правильного места, но всё зависит от политики конкретной фирмы.
Гораздо чаще бывает ситуация, что получить знания и опыт можно только на конторе, куда берут с условиями наличия этих знаний и опыта.
Увы, знакомо. В дополнение есть практика, когда некая группа превращается в незаменимых специалистов. Как это делается?
1. Вся конструкторская документация собирается и прячется.
2. Берется человек со стороны, ему заявляют, что КД нет, утеряна, разбирайтесь сами. Упорством можно добиться неких обрывков. Бывает и так, что документация действительно утеряна, ответственные давно уволились, а остальным лень заниматься.
3. Человеком тратится куча времени на обратную разработку. В конце процесса можно услышать, что «это же все было очевидно».
4. Когда человек сделал свое дело, его наваливают кучей работы, в процессе меняя требования в произвольном порядке.
5. Наиболее «жесточайший» способ — по окончании работы заявить, что человек ничего не сделал.
И такая картина везде, от машиностроения до медицины.
Есть еще крайне порочная практика, когда выпускников, ссылаясь на низкий уровень образования, используют как уборщиков, грузчиков и.т.п.
В некоторых случаях необходимый опыт и знания могут быть получены на дорогостоящих платных семинарах. Что создает великолепные возможности для карьеристов: надо только вовремя записаться в «свои», быть на хорошем счету у начальства.
1) В принципе, то что Вы пишите является частным случаем схемы, когда постоянно набирают на ‘испытательный срок’ и закидывают работой, а потом ‘вы нам не подходите’ (иногда даже и не платят и не оформляют). А зачастую на собеседовании дают ‘тестовое задание’, которое потом хрен оплачивают.
2) ‘по окончании работы заявить, что человек ничего не сделал.’
Этим, кстати,гражданин Бондаренко,который занят ‘правозащитной’ деятельностью на своей ‘Платформа Инновэйшн’ в Белоруссии занимался ОЧЕНЬ ЧАСТО будучи ‘бизнесменом’ до отсидки.
Вот мы всё про здоровых, которые за свои права не борятся, а есть ещё и такое: Работающий инвалиды, кстати, в Белоруссии ещё более бесправны. Им деваться некуда.
https://antijob.net/black_list/id134159/
=============================================================
Постоянно прикрываются, это полная мерзость, работающими инвалидами. Платят им копейки (150-500 р в сезон), сами получают льготы в пенсионном, льготы при участии в тендерах, по налогам. Не боятся проверок Департамента по охране труда, налоговых органов и т.д. А эти инвалиды пашут порой в условиях запрещенных даже здоровым людям. В цехах покраски и сварки напрочь отсутствует всякая вентиляция, тяжелые металлоконструкции в цеху перемещают вручную, либо при помощи простейших приспособлений, на производстве все санитарные нормы нарушены, на стройке рабочие-инвалиды при установке металлических пандусов весом под 300 кг, вшестером сгружают и монтируют их вручную, ломиками. Заливают и переносят по 2 куба бетона. Никаких доплат за вредность и выдачи молока и близко нет. Это при том, что больше 8 кг. по медицинским показаниям им запрещено поднимать. Я не раз предлагал купить грузоподъемные средства и оборудовать цех вентиляцией, но мне «Ты, что? Дорого, им деваться не куда, работали так и дальше будут».
=============================================================
Фактически, идёт перевод рабочих отношений в сторону ‘им деваться некуда, вот и будут работать’. Здесь и налог на тунеядство в форме повышенной комуналки, и отжатие государством квартиры за долги в несколько сот у.е., и принудительного ‘распределения’ после ВУЗа на работу, где можно платить меньше минималки и т.д.
Это можно считать примером триумфа рыночных отношений в РБ. Ведь никто, формально, не заставляет людей соглашаться на такие условия. Все добровольно, государство не вмешивается. Опять, формально, инвалид может пожаловаться куда следует. Но что это даст?
Да, инвалида не так просто сократить, он имеет определенные льготы. Но у работодателя есть универсальное средство:
«Хочешь по закону? Так зарплату будешь получать тоже по закону, по тарифной сетке».
Проблема в том, что в РБ существует 2 экономики (как и в РФ). Эта экономика основанная на труде гастарбайтеров (в РФ-внешних, а в РБ-внутренних) и экономика, основанная, где худо-бедно применяется ТК. Некоторые предприятия совмещают эти 2 схемы, причём по-факту существует КАСТОВАЯ система. Есть работники ‘белые’ с отпуском, с зарплатой на карточку и т.д. и есть ‘внутренние гастарбайтеры’ из отсидевших, откровенных бичей и т.д. Они даже НЕ ОБЩАЮТСЯ и имеют РАЗНЫЕ раздевалки, комнаты для еды и т.д. Естественно, у ‘чёрных’ работников дикая текучка, частое ‘кидалово’ по зарплате и отношения вида ‘не нравится — свободент’. Зачастую бывает так, что с утра когда работники собираются, кто-либо из мелкого руководства решает, сколько нужно народа сегодня. Остальные — свободны до следующего раза. Здесь целое исследование можно писать, ибо опыт имеется.
Среди ‘чёрного’ пролетариата есть своё разделение. ‘Обычные’ — вида ‘принеси-подай-свали не мешай’ и ‘верховые’, которые имеют допуск к тем или иным механизмам. У последних прав чуть-чуть больше.
И, по-факту, нынешний ‘декрет о тунеядстве’ есть попытка перевести в той или иной мере ‘белый’ персонал в ‘чёрный’, который будет работать за копейки.
И напоследок ещё одна схема ‘кидалова’ и затыкания рта в ‘высокотехнологичных’ областях в РБ.
Итак, есть некоторый процесс, который надо создать (много сложной работы) и поддерживать его в адекватном виде, по причине того, что на него ‘завязана’ серьёзная часть работы.
Итак, по стадиям:
1) Нанимается специалист с хорошей суммой знаний и опыта, который всё настраивает. Всё создаётся зачастую с нуля, доводится до рабочего состояния. Отмечу, что найм производится ‘вчёрную’. Человек работает некоторое время, потом ему говорится, что ‘им все недовольны’ и его увольняют. По деньгам откровенного ‘кидалова’ нету.
2) нанимается кто попроще, который работает за меньшую сумму денег или просто за запись в трудовой+опыт. Зачастую всё ухайдохивается и чела увольняют с такой же формулировкой. Даже если всё нормально, то формулировка всё так же.
3) нанимается опять человек с хорошими знаниями и навыками, который всё приводит в хорошее состояние. Далее по п.1.
А теперь отгадка: есть простой испытательный срок (1-3 месяца), когда проверяют элементарно на соответствия заниям и есть ‘большой’ испытательный срок в год, после которого дают несколько большую зарплату и считают ‘своим’. Вопрос в том, что при схеме описанной выше идёт экономия средств.