Архив метки: положение рабочих

Реакция капиталистов на публикацию дневника рабочего

уволен30 октября 2017 г. меня, слесаря-ремонтника железобетонного завода №1 (далее — ЖБЗ) г. Стерлитамак (Республика Башкортостан), уволили за публикацию дневника рабочего Стерлитамакского вагоноремонтного завода. И если бы не личное признание начальника службы безопасности ЖБЗ Гибадуллина Радмира Рахматьяновича, я бы так и гадал, что же стало конкретной причиной моей травли со стороны администрации завода.

С первого взгляда может показаться бредом, что рабочего, работающего на одном предприятии, увольняют за проявленную твердую позицию на совершенно другом предприятии, которое даже по характеру производимой продукции совершенно иное и никак не связано с первым. Но это поверхностностный взгляд на вещи. Читать далее

О положении рабочих на Ишимбайском станкоремонтном заводе

hqdefaultНа заводе огромная текучка. В условиях безумной безработицы в регионе, на завод постоянно идет набор рабочих с ближайших городов – Стерлитамак, Салават, Ишимбай.  На проходной висит объявление об акции – приведи друга и получи за это денежный бонус. В среднем, новый рабочий, придя на завод, как правило, работает не более 3-х месяцев. Потом увольняется, и причин этому тьма, но главная причина – крайне низкая зарплата.  На каждом участке коллектив в течение года обновляется на 40%, а в цеху «Высокая Зона» – цех, который занимается сборкой станков ЧПУ, – на 60%. Читать далее

Как развалилась забастовка на Стерлитамакском ВРЗ. Дневник рабочего.

врзОт редакции РП: Текст, который следует ниже, был прислан нам в редакцию по электронной почте с просьбой опубликовать его на нашем сайте. Обычно такие письма мы публикуем в рубрике «Письмо в редакцию», о чем нашим постоянным читателям хорошо известно. Но в данном случае редакция сочла необходимым поступить по-другому — дать присланный материал в рубрике «Как бороться» раздела «Рабочее движение».

Дело в том, что вопросы, которые поднимает автор текста — обычный российский рабочий, сам лично столкнувшийся со сложностями организации рабочих в борьбе за свои трудовые права, — очень важны и близки каждому наемному работнику в нашей стране. Эти проблемы реально существуют и не в малой степени мешают развитию российского рабочего движения. И их необходимо решать, решать во что бы то ни стало, иначе шансов «встать с колен»  и гордо расправить спину у российского пролетариата просто не будет. Читать далее

За боевой рабочий Первомай!

Первомай

Праздники и годовщины — не просто подкрашенные столбики монотонного частокола дней. Те, что отмечены были рукой господ, тускнеют и истираются. Часто — до дыр, через которые начинает просвечивать невесёлый пейзаж нашей действительности, и на фоне которого эти господа предстают в самом неприглядном для себя виде. Но есть даты иные. Они окрашены кровью народа, озарены теплом и светом народной любви, укрыты тенью памятного молчания. О значении этих дней говорят между собой люди разных возрастов, поколений, разных народов и национальностей. И переходя от человека к человеку, от одной группы людей к другой, календарная отметка приобретает новые черты.

Особенно богата в этом отношении история тех дат, которые рождены революционной борьбой трудящихся против поработителей. С каждым новым этапом борьбы — и с каждым новым участником, — её значение раскрывается заново, обогащается опыт борьбы, а календарная отметка получает более глубокий смысл.

Читать далее

Северное рабство

От редакции РП: Мы были очень рады, получив это письмо, т.к. в последнее время читатели-рабочие редко «балуют» нас подобной информацией о положении дел у них на предприятиях. А ведь именно такие отклики, отправляемые регулярно наемными работниками из разных уголков нашей страны в один узел, нужны сейчас, как воздух, рабочему движению России. Рабочие должны знать не только то, что происходит у них на предприятии, но и на других заводах и фабриках страны. Им важно увидеть картину в целом, чтобы понять свое место в ней и понять, как бороться против несправедливостей.

Читать далее

Положение рабочих в царской России

Из писем московских рабочих в большевистскую газету «Звезда»

В настоящее время про тяжелую жизнь рабочих Московского района заговорили: фабричные инспектора, врачи и т. п. прислужники капитала. Большинство из них украшают на словах беспросветную жизнь рабочих розами и цветами благополучия и, как водится, совершенно умалчивают о целом ряде злоупотреблений, преступных даже с точки зрения нашего тощего закона о рабочих. Молчат даже против таких явлений, как обсчитывание, незаконное удлинение рабочего времени и т. п. нарушений, совершаемых гг. московскими капиталистами.

Читать далее

Авиационные «технологии» по Салтыкову-Щедрину

Город Воронеж в советские времена заслуженно считался производственным и научным центром. Преуспевает он и сейчас. Правда, в некоторых других областях. Например, по части буржуазных «инноваций».

Примерно неделю назад столицу Черноземья «осчастливил» своим приездом глава РФ. При этом в отличие от предыдущих визитов, когда его «борт» садился на территории Воронежского авиазавода, откуда автомобильный кортеж доставлял президента по назначению, в этот раз «верховный» спустился с небес. В буквальном смысле.  Средь бела дня в центре города на площадь Ленина сели три военных вертолёта, в одном из них Путин и прибыл. Тем же «макаром» он и отбыл.

Читать далее

Зарплата наемного работника в Германии

От редакции: О положении рабочих на западе в нашей стране  дискутируют немало. Одни пытаются доказать, что там все отлично, у всех все есть и тот, кто хочет работать, живет хорошо. Другие, напротив, стремятся доказать своим оппонентам, что в западном капиталистическом мире отнюдь не все так радостно. Кто прав? Читать далее

«Нулевой контракт» или холопу — холопья жизнь

Мировой капитал, разбухший от денег и развращенный от безнаказанности, уже и не знает, как еще поиздеваться над наемными работниками. Он придумывает все новые и новые степени эксплуатации, стремясь переложить на рабочих все, что только можно.

Читать далее

Индустриальные рабочие в Латвии

Часть 1.

Судя по всем признакам, не существует комплексных исследований латвийского индустриального пролетариата. Делая попытку такого исследования, мы полностью осознаём, что «первый блин комом». Цифровые данные, даже если они будут собраны, не смогут дать наглядного представления о жизни и работе пролетариата. Нужно не количественное, а качественное описание. Поэтому при составлении этого обзора автор пользовался, в основном, личными наблюдениями и впечатлениями, полученными, так сказать, изнутри.

Читать далее

Зарплата рабочего во Франции

Концы с концами не сходятся ... Поскольку в наших российских СМИ не прекращаются ангажированные публикации о том, как хороша жизнь наемных работников на Западе, редакция сайта «Рабочий Путь» считает необходимым разоблачать эту одиозную ложь и продолжить тему, начатую в статье о реалиях Англии, наглядно показывая на примере реальных людей, что именно ждет наших наивных мечтателей за пределами России.

Читать далее

«Только для чистой публики!»

Уважаемый «Рабочий путь», вы все пишете, что у нас общество поделено  на классы. А я не так давно понял,  что оно  делится не только на классы, но и на касты.  С калашным рылом нельзя соваться  в суконный ряд, хоть бы у тебя и были деньги.

Я рабочий на рыбинском заводе Гидромеханизации.  Двадцать седьмого декабря у нас был новогодний  корпоратив  для сотрудников предприятия.   Хотел и я пойти – но оказалось, что это только для господ, для менеджеров и  ИТР, а рабочим туда нельзя.

Читать далее

Япония: как бизнес и организованная преступность наживаются на «Фукусиме»

За 20 лет капитализма в России, мы, бывшие советские граждане, вполне осознали всю циничность капиталистического строя, основанного на прибыли. Однако его яростные защитники – либералы продолжают убеждать наше молодое поколение, что, мол, только капитализм дает людям истинную свободу, границы которой необычайно широки и комфортны для всех. Что якобы только  капитализм наилучшим образом удовлетворяет все потребности людей, поскольку его главное звено – рынок изначально устроен так, чтобы производить именно то, что требуется людям.

Читать далее

Южная Корея – самоубийство как несчастный случай на производстве

Южнокорейский суд вынес «историческое решение, признающее стресс от работы в качестве причины самоубийства». Путем «психологической аутопсии» эксперты выделили причинно-следственную связь между объемом работы и принятием человеком решения совершить самоубийство.

Читать далее

«Потемкинская» экономика Путина: со своими рабочими – на открытие «завода»!

Воронежский завод синтетического каучука

Добрый день уважаемая редакция.

На вашем сайте много писем о положении дел в разных уголках нашей страны. Решил и я описать, что твориться у нас. Потому, что почти все видим, что бардак усиливается, а даже сказать боимся.

Я родом из г. Воронежа. Когда-то мы гордились, промышленностью и наукой нашего города. Теперь большая часть предприятий буквально в руинах, что можно приспособили под склады и офисы, а те заводы что ещё «скрипят», «хозяева»  выжимают, как  могут. В том числе и наш Воронежский завод синтетического каучука.  Старейшее предприятие отрасли, которое как раз перед перестройкой переоснастили на современные технологии.

Читать далее

Хочешь работать на западе? Добро пожаловать в Англию!

Мне было 37 лет (2005 год), инженер, программист, бухгалтер. Знакомые, которые ездили в Лондон — прямо захлёбывались от восторга — дескать там рай, работы полно, за месяц можно легко зарабатывать от 4-5 тысяч долларов (2-2,5 тыс фунтов по тогдашнему курсу и это не предел, если подщекотиться, то…), можно вообще там остаться, купить домик и сесть на соцпакет и жить припеваючи — не работая.

Виза — правда только студенческая, с правом работы, рабочую сделать нереально, там приоритет только гражданам Евросоюза, а прочим — работодатель должен в течение года публиковать кучу объявлений о вакансии — и уж если не найдёт европейца голубых кровей — то тогда…

Читать далее

Положение российских рабочих: ни прав, ни уважения, ни денег

Впечатления политического социолога Алексея Рощина, изучавшего последние несколько лет по заказу хозяев производственных холдингов, что же на самом деле происходит на их предприятиях, с комментариями редакции сайта «Рабочий Путь».

Читать далее

Машинист РЖД: «На всякий случай прощаемся!»

Работаю машинистом локомотива в оборотном депо Рыбинск, которое относится к Ивановскому локомотивному депо. И я, и мои товарищи, машинисты, помощники машинистов, давно поняли простую вещь – мы для начальства не люди.

Берут нас на работу, выжимают все соки, выжимают все, что можно. А когда от такой работы заболеем, оглохнем,  испортим сердце, нервы, сосуды – нас спишут и вышвырнут. Вот и все.

Читать далее

Испанские Робин Гуды

Капитализм довел европейцев «до ручки». В испанской автономной области Андалусия радикальные члены испанских профсоюзов накануне нового учебного года ограбили супермаркет, чтобы снабдить нуждающееся население школьными товарами. Пятеро организаторов арестовано. Об этом со ссылкой на испанские СМИ сообщила газета Independent.

Читать далее

Должен ли бизнесмен получать больше рабочего?

originalНекоторые наши рабочие считают, что бизнесмен, предприниматель — не такой уж плохой, что он тоже работает, иногда даже больше своих подчиненных, что его работа важна и полезна, потому что он дает возможность заработать рабочим. И за то, что он организует работу, ему положено получать больше рабочих.

Такое наивное восприятие предпринимательской деятельности рабочими очень далеко от его истинной сущности, но исключительно выгодно бизнесменам-работодателям, ведь оно оправдывает их действия, какими бы они ни были, выставляя «труд» бизнесмена полезными всему обществу и одновременно скрывая истинный характер его существования — подлый, грабительский, жестокий и беспринципный, т. е. чисто паразитический.

Как человек бизнесмен-работодатель может быть неплохим — добрым и ласковым с женой и детьми, уважительным и приветливым с друзьями. Он может искренне любить животных, увлекаться спортом и вести здоровый образ жизни. Но отнюдь не это определяет его суть как бизнесмена и работодателя.

В силу того, что он занимается предпринимательской деятельностью, ведет свой бизнес, он неизбежно вынужден подчиняться и действовать в соответствии с экономическими законами общества, в котором существует. Главным же законом капитализма является закон максимума прибыли, который определяет в капиталистическом обществе абсолютно все общественные отношения, и, в первую очередь, отношения между работодателем и работником.

Цель любой предпринимательской деятельности, любого бизнеса — это получение прибыли. Не желая получать прибыль, никто «своего дела» открывать не будет. А прибыль сама по себе не вырастает и с неба не падает. Ее источником всегда был и всегда будет только человеческий труд. Отсюда вытекает, что для того, чтобы разбогатеть, предприниматель должен заставить других людей работать на себя. При капитализме это осуществляется путем экономического принуждения — не хочешь на меня работать, значит, умрешь с голоду.

Но что значит «предприниматель заставляет работать на себя»? Это значит, что всякий бизнесмен, действуя в соответствии с законами капиталистического производства, обязан не полностью оплачивать труд работающих у него наемных работников. Только в этом случае он будет иметь ту самую прибыль, ради которой затевал «свое дело». А это означает, что наемные работники на всякого хозяина-работодателя часть своего времени работают бесплатно, даром отдавая ему свой труд.

Ничего нового мы тут не сказали, многие наши рабочие все это знают и сами, заявляя примерно следующее: «Да мне какая разница, что часть моего труда бесплатно уходит работодателю? Пусть уходит. Я в чужой карман не заглядываю. Главное, что меня вполне устраивает та плата, которую я получаю за свою работу». Говоря так, они даже как бы гордятся собой, полагая отсутствие интереса к чужому, с их точки зрения, «карману» аморальным и даже неэтичным. Вопрос в том, что такая этика есть этика ложная, буржуазная, это этика раба, активно пропагандируемая и насаждаемая в нашем обществе с подачи тех самых бизнесменов и предпринимателей, которым совершенно невыгодно, чтобы наемные работники интересовались их реальными доходами. И в самом деле, любой вор стремится к тому, чтобы совершенная им кража была обнаружена как можно позже. Ведь чем дольше жертва не подозревает о том, что ее обокрали, тем в большей безопасности находится грабитель.

Да, именно грабитель, и никто иной, ибо тот самый «чужой карман» бизнесмена-работодателя, за тайну которого ратуют такие недальновидные и наивные наемные работники — это, вообще говоря, их собственный карман, потому что все, что в нем лежит, создано их трудом. А значит все богатство этого «чужого кармана» могло бы пойти на обеспечение более высокого уровня жизни самих наемных работников и их семей и всего общества в целом, а не только удовлетворять запросы бизнесмена.

Эта ложная буржуазная этика не позволяет увидеть и другого: того, что законы капитализма неумолимы, что всякий предприниматель-работодатель, чтобы выжить в условиях рынка, просто обязан постоянно увеличивать прибыль с принадлежащего ему предприятия, ведь иначе он не выдержит конкуренции со стороны других, таких же, как он, предпринимателей. Конкуренцию в рыночной экономике никто не отменял. Но это значит, что доля присваиваемого капиталистом неоплаченного труда рабочего (степень эксплуатации рабочего) будет все более и более увеличиваться. Наемный работник все большую часть своего рабочего времени будет трудиться бесплатно, и за свой труд получать сущие гроши, на которые еле-еле сможет свести концы с концами.

Уже сейчас по средним оценкам эксплуатация наемного труда в нашей стране составляет 90%. Это означает, что российский рабочий только 1/10 часть своего рабочего времени работает себе на зарплату, а 9/10 своего труда отдает работодателю. Таким образом, при 8-часовом рабочем дне за 48 минут своего рабочего времени рабочий отрабатывает ту сумму, которую ему платит российский работодатель. Отсюда вытекает, что если бы российским рабочим оплачивали полностью все, что они действительно зарабатывают, их заработные платы возросли в 10 и более раз! То есть средняя заработная плата на наших заводах у рабочих была бы не 10—15 тыс. рублей, а 100—150 тыс. рублей! Как возрос бы их уровень жизни при этом, говорить, наверное, не стоит.

Пока же у нас в России все наоборот — одни могут покупать себе яхты и острова, а другим не хватает денег, чтобы собрать ребенка в школу. И одной из причин тому — та самая ложная этика, о которой мы говорили, самым активным образом насаждаемая российскими буржуазными СМИ в российском обществе.

Кстати, сами работодатели — российские капиталисты и отстаивающее их интересы российское правительство — этой ложной этикой не заморачиваются, и в карман трудящихся они заглядывают регулярно, постоянно выдумывая новые способы его опустошения. Тот же самый постоянный рост цен на продукты первой необходимости, на услуги ЖКХ и пр. — это один из эффективнейших методов грабежа трудящихся, уменьшения их реальных заработных плат. Бесконечные платежи и налоги, навязываемые насильно ненужные услуги (государственные и частные), всевозможные штрафы — это все способы отъема денежных средств у российского населения, почти четверть которого уже живет за чертой бедности.

Да, бизнесмен тоже обычно не сидит, сложа руки, хотя у нас встречаются и такие, кто вообще ничего не делает, а только получает прибыль за то, что владеет значительным капиталом, но не о них речь. Но разве работающий на свой бизнес бизнесмен работает в 10 раз больше, чем его наемный работник? Нет, разумеется, ведь работа по управлению своим предприятием значительно легче и многократно комфортнее работы наемного работника, да и рабочий день управленца обычно короче, не говоря уже о полной свободе отдохнуть, когда хочется. А если у этого бизнесмена работает 10 рабочих, он что же — работает в 100 раз больше, чем они? Тоже нет, человек физически не может так работать.

Так по какой причине работа по управлению предприятием должна оплачиваться в десятки, сотни и тысячи раз дороже, чем работа рабочего? Нет такой причины, и быть не может. Управляющий чем бы то ни было затрачивает на свою работу труда не больше, чем средний рабочий, это доказано научно. А значит, и получать он должен ровно столько же, сколько зарабатывает средний рабочий, и не более того.

Огромные прибыли наших российских бизнесменов невозможно оправдать и тем аргументом, которым буржуазные демагоги частенько обезоруживают рабочих на западе — что, мол, бизнесмены организовали и создали те предприятия, на которых работают сейчас рабочие, а потому они имеют право получать с них прибыли. Но даже для западных рабочих этот аргумент не выдерживает никакой критики, если только не лениться, а заглянуть в суть дела. Да, идея создания предприятия действительно могла прийти в голову самому бизнесмену, но кто именно воплощал ее в жизнь? Разве он сам строил заводские здания, проводил к ним коммуникации, устанавливал оборудование в цехах, отлаживал его, запускал и т. п.? Нет, он палец о палец не ударил, все это делали для него рабочие, которых он нанимал. Значит нет у бизнесмена никакого права говорить, что это он создал и организовал предприятие — принадлежащее ему предприятие было создано трудом наемных рабочих, который он присвоил, заставив работать на себя за копейки. И тот факт, что они сами «согласились» работать за такую зарплату, значения не имеет, — экономическое принуждение при капитализме так устроено, что не согласиться они не могли. Сделка, совершенная под давлением, признается ничтожной даже в буржуазном праве. А угроза голодной смерти — это и есть давление, и очень мощное.

Еще ярче картина откровенного и наглого грабежа трудящихся проявилась в России в перестройку. Абсолютно все, за счет чего существуют сейчас наши капиталисты и олигархи, было создано не ими (их тогда и в помине не было, многие из них даже не родились!), а героическим трудом советских трудящихся, которые и являются истинными организаторами и создателями подавляющей части существующих сегодня в России предприятий. За 25 лет постперестроечного капитализма в России в сфере материального производства наши российские бизнесмены не создали ничего нового!

Более того, они оказались неспособны даже сохранить то, что украли у советского трудового народа — в России разрушается и деградирует все, что только возможно, от промышленности и сельского хозяйства до науки и образования. Последнее показывает, что даже образовательный уровень, уровень профессионализма российских бизнесменов не может служить оправданием их более высоких доходов. Наши российские рабочие ничуть не менее образованы, чем российские чиновники и бизнесмены, если не более. Зачастую на заводах в России работают люди с высшим образованием, и даже не одним, нередко владеющие уникальными специальностями (кадры еще советского времени). Они знают и умеют в 1000 раз больше, чем их хозяин-предприниматель, который не смог закончить даже ПТУ, но стал работодателем потому, что он брат, сват или друг какой-то высокопоставленной шишки. Подобных примеров в современной России множество. Один из наиболее наглядных и показательных — это наш премьер Медведев, над которым не смеется только ленивый. Из той же оперы — бывший министр обороны Сердюков, явно не отличающийся значительным числом извилин в голове. Те же российские олигархи, ставшие олигархами как-то вдруг сразу, в одночасье (это к вопросу о «заработанном в поте лица своего»), ничуть не умнее своих одноклассников и сокурсников, с которыми вместе учились в советских школах, техникумах и вузах. Однако они не испытывают никаких материальных проблем и откровенно дуреют от избытка имеющихся в их распоряжении денег, покупая футбольные клубы и безумно дорогие яхты, а их на порядок более способные и умные однокурсники еле-еле концы с концами сводят.

Очевидно, бизнесмены ничуть не лучше рядового рабочего, не умнее, не образованнее, не профессиональнее, работают меньше, чем рабочие, но они почему-то получают в десятки, сотни и тысячи раз больше.

Почему так?

Да потому, что уровень дохода определяется при капитализме вовсе не количеством затраченного человеком труда[1], а тем, есть ли у него в собственности фабрики, заводы, земля, недра, здания и др. — то, что называют средствами производства. Те, кто владеют средствами производства, имеют возможность присваивать труд других — тех, кто их не имеет. То есть главным фактором паразитирования одних и эксплуатации других является та самая частная собственность на средства производства, которую всякое капиталистическое общество охраняет как зеницу ока, ибо при ее отсутствии капитализму приходит конец.

Нужность и важность предпринимателей в современном производстве — это буржуазный миф, задача которого — скрыть от общества паразитический характер всего класса буржуазии. При современном уровне развития производства, науки, техники и технологий бизнесмены — это лишние люди, паразиты, которые совершенно не нужны для осуществления успешного общественного производства и удовлетворения потребностей каждого члена нашего общества. Опыт Советского Союза это прекрасно доказал. Но пока у нас будет существовать частная собственность на средства производства — будет существовать и несправедливое распределение общественного богатства, а значит, будут бедные и богатые, сытые и голодные, нищие и олигархи.

Г. Гагина


[1]     Еще один излюбленный буржуазный миф, активно распространявшийся в СССР в перестройку: якобы при капитализме хорошо живет тот, кто много работает. Реалии капиталистической России прекрасно опровергли это наглое вранье.