О задержках и невыплатах зарплаты

задержка зарплаты(конспект занятий в рабочем кружке 13.11.2016г.)

I

В ДНР на две недели задержали выплату заработной платы за октябрь рабочим и рядовым служащим государственных предприятий и учреждений. Причины задержки внятно никто не объяснял, ни Захарченко, ни его ближайшие подчинённые. «Просто нет денег в бюджете» — такой стандартной для буржуазии отговоркой отделывались от рабочих руководители на местах. На вопрос о том, как такое возможно, если предприятие весь месяц исправно работало, создавало товары, оказывало услуги, за которые потребители  так же исправно платили, ответ был один: на зарплату нет денег на текущем счету. Рабочие злятся, нервничают, дома заканчиваются продукты, ещё день-два, и нечего будет дать ребёнку.

Но, товарищи, злиться и нервничать надо с умом, себе на пользу. Когда работодатели или их управляющие, директоры, заведующие, начальники, слышат только стихийный гнев и громкую ругань от рабочих, они не слишком-то переживают. Ну, мол, пошумят, пошумят, работяги, и успокоятся. Совсем другое дело, когда рабочие грамотно припирают начальство к стенке и показывают ему, что они в курсе всех его финансовых проделок, что они знают истинную природу задержек зарплаты.

Проверено: в том случае, когда рабочие не просто спрашивают, где зарплата, а сами отвечают, где она, у многих начальничков начинают трястись поджилки и заплетаться язык.

Когда при прочих равных условиях  рабочие, вместо мата, вдруг ясно и чётко раскрывают главную сегодняшнюю «тайну» заработной платы – её независимость от результатов работы предприятия, это даёт дополнительный эффект в их борьбе с работодателем.

Работодатель или администрация предприятия тогда попадают в неприятную ситуацию: отвечать рабочим надо, но при этом дежурная «лапша» уже не проходит, потому что побороть логику марксистской теории заработной платы невозможно — сама сегодняшняя реальность миллионами примеров доказывает, что классики марксизма были правы. Тогда начинается уход от ответа, визг и крик уже со стороны капиталистов, мол, больно умные вы, рабочие, стали. Внятных аргументов у них не остаётся. А это уже наглядная слабина работодателя, это трещина в позиции буржуазии, которая убеждает самых отсталых и несознательных рабочих в том, что никакого «понимания сложной ситуации предприятия» со стороны рабочих быть не может, что, когда речь идет о зарплате,  никакие аргументы администрации «о временных трудностях» приниматься рабочими не должны, что ни о какой дружбе  хозяев и руководства предприятия с рабочими говорить не приходится, ибо какая же это дружба, если работодатели откровенно воруют последнюю рабочую копейку, обрекая тем самым рабочих на откровенную нищету и полуголодное существование? Воровство своего кровного, заработанного честным трудом, отлично понимается и не прощается даже самыми забитыми и покладистыми слоями рабочего класса. Голод не тётка. Он кого хочешь научит уму-разуму.

Как только рабочие увидели, что хозяин предприятия или его представители — директора и менеджеры — начали ерзать и межеваться, не зная, что отвечать на конкретные и прямые вопросы рабочих, рабочим тут же организованно нужно «дожимать ситуацию», требуя не болтовни о «пустых расчетных счетах», «невозвратах денег», «неплатежах», «отсутствии прибыли», а конкретных денег здесь и сейчас. Где их возьмет капиталист, ссылающийся всегда на их отсутствие, рабочих волновать не должно. Сумел он присвоить труд рабочих — сумеет и найти деньги, чтобы заплатить своим наемным работникам. Пусть хоть из своего кармана вытаскивает, дом свой закладывает, машину продает и пр.

Но для того, чтобы разоблачать буржуазию, говорить с ней языком экономики, четко и ясно аргументировать свою позицию, доказывая свою правоту, рабочим нужно знать, как устроена и как работает капиталистическая экономика. А это значит, что нужно быть марксистами-ленинцами, так как только марксистская политэкономия дает нам не мифы о современной экономике, а настоящие знания, показывая истинное положение вещей. И либо рабочие осилят экономическое учение Маркса-Ленина, хотя бы его основы, либо так и останутся наивными и глупыми дурачками, которых сможет надуть любой проходимец.

Понятно, что от уличения владельца или директора предприятия во лжи нужно идти дальше — требовать полного контроля рабочих за бухгалтерией предприятия, всей информации о движении на нем материальных средств. Потому что только так можно будет реально проверить, есть ли на предприятии деньги на зарплату рабочим или их нет. И если их нет, то куда эти деньги, создаваемые трудом рабочих, ушли, на нужное ли дело или на баловство, и кто в этом виноват, чьи грехи вынуждены закрывать рабочие полуголодным существованием своих детей.

Рабочим можно и нужно ставить вопрос ребром. Пусть хозяин-капиталист, убеждающий рабочих, что рабочие и капиталисты — партнеры, покажет все своему «партнеру»: балансы, отчёты о финансовых результатах и отчёты о движении денежных средств, контракты и договора, банковские документы, накладные отгрузок товара и пр. Пусть покажет, какие решения принимались на последнем собрании акционеров (если предприятие — акционерное общество) и как учредители и акционеры дербанили зарплатный фонд и прибыль, решая, кому и сколько пойдет в карман от грабежа рабочих. Пусть покажет, какие начислены зарплаты работникам администрации предприятия, сколько выплачено бонусов, дивидендов и премий, что предприятием покупалось и для чего, какие налоги им уплачены. Есть смысл поинтересоваться налогом на прибыль и налогами на зарплату, поскольку, если предприятие уплатило налог на прибыль и подоходные налоги, значит, и прибыль на предприятии имеется, и фонд заработной платы был полностью сформирован. А раз так, то невыплата начисленной зарплаты рабочим полностью лежит на совести собственников и администрации предприятия, которые откровенно обманывают рабочих, утаивая  от них заработанное.

В случае же, если на предприятии нет прибыли, то и здесь не стоит стесняться. Товарищи рабочие, спрашивайте в лоб, почему хозяин предприятия — покупатель вашей рабочей силы сразу вам не сказал, что у него нет денег, чтобы купить ваш единственный товар — вашу рабочую силу, вашу способность к труду? Почему, заведомо зная, что он не может вам заплатить, он заставил вас работать? Заранее знал, что обманет? И на каком основании ваш работодатель в течение неоплаченного периода преспокойно присваивал себе весь результат вашего труда — присваивал то, за что платить не собирался?

Вопросы эти для всякого капиталиста пренеприятные, вот потому-то рабочего контроля капиталисты и их холуи из администрации предприятия боятся как огня, поскольку тогда им становится невозможно скрыть все те махинации, с помощью которых они обманывают рабочих, заставляя их работать на себя даром и жить впроголодь.

Даже если хозяева предприятия станут орать во весь голос и грозить увольнением, рабочим тушеваться не следует — они должны твердо стоять на своем, решительно проводя классовую линию на отслеживание всего того, что происходит на их предприятии. Без рабочих капиталисты никто — сами они не способны ничего произвести. Всю прибыль им создают только рабочие, и рабочим нужно уметь этим непреложным фактом пользоваться, чтобы проводить свои интересы. На возражения хозяев, администрации или профсоюзных социал-предателей против того, чтобы рабочие вмешивались в дела предприятия, стоит ответить им так: «Вы все – паразиты, вы живёте за наш счёт, за счет нашего труда. Всё, что у вас есть, создано нами, а вами присвоено. Никаких своих денег у вас никогда не было и нет, вы всё украли у нас. По существу, не мы, а вы — голодранцы, укравшие у настоящего хозяина все то, что у вас имеется, начиная с этого самого предприятия, на котором сейчас вы заставляете нас работать бесплатно. И мы с фактами в руках можем это доказать. Поэтому хватит врать трудовому коллективу. Или вы исполняете свои обязанности покупателя нашей рабочей силы и аккуратно расплачиваетесь с нами за ее использование, или мы обойдёмся без вас и полностью возьмём на себя управление данным предприятием.»

Да, исполнить свою угрозу рабочим будет непросто, но не невозможно. Чтобы рабочий класс был готов это сделать, чтобы он мог создать на предприятии такие условия, при которых капиталист-работодатель не мог бы не заплатить рабочим зарплату, нужна большая организаторская работа коммунистов, налаженная большевистская агитация и пропаганда в трудовых коллективах. Иначе никак. Неорганизованные рабочие (рабочие, не объединенные в рабочие союзы и организации) слабы и бессильны, они не способны достойно противостоять давлению капиталистов и их наемников из администрации предприятий.

Но и простое объединение рабочих, если его руководство не проводит твердой классовой линии, немного стоит. Тот же местный профсоюз оказывается неспособен защитить интересы рабочих, если он не находится под влиянием большевистской ячейки. Практика многих тысяч предприятий в нашей стране и за рубежом показывает, что всё  возмущение профсоюза, независимого от классовой линии рабочего класса, в том числе по поводу задержек зарплаты, остается пустым сотрясанием воздуха, никак не решающим проблемы рабочих.

Да, коммунисты работают пока вяло и неумело. И немного пока их, настоящих коммунистов, большевиков. Но ряды их растут — тому помогают сами капиталисты работодатели и их правительства, постоянно ухудшающие положение рабочих.

Стремиться стать коммунистом должен всякий сознательный рабочий. То, что он понял и осознал, чему научился в борьбе с ненасытным капиталом, он должен передать своим товарищам, он должен научить их правильно бороться, научить главному — тому, что победить классового врага рабочие могут, только действуя вместе как единый боевой кулак.

Уже та коммунистическая работа на предприятиях, которая пока еще у нас, к сожалению, не слишком широко поставлена, показывает, что если рабочие доведены до кипения безденежьем и стихийно объединяются для экономической борьбы, то целевая пропагандистская работа, проводимая коммунистами или сознательными рабочими, касающаяся «анатомии» заработной платы при капитализме, разъяснение причин, по которым предприниматели стремятся как можно реже платить зарплату рабочим, даёт неплохие результаты. Рабочие быстро схватывают суть дела, и в переговорах с хозяевами ведут себя гораздо увереннее, они добиваются большего и чаще побеждают. Почему? А потому что их интуитивная вера в свою правоту получает серьезное теоретическое обоснование, которое работодатели не могут оспорить.

В последнее время предприниматели и администрация всё чаще и чаще сталкиваются не с разобщённой тупой «чернью», как это было прежде, а пусть еще может и с недостаточной, но все же организованностью рабочих, с «деловыми» и «прокурорами», которых становится трудно обмануть и которые сильно раздражают капиталистов своей осведомлённостью в политэкономии. С такими рабочими лидерами буржуям приходится держать ухо востро, их работодатели побаиваются и потому стремятся поскорее от них избавиться, удовлетворив требования рабочих. А если таких политэкономически грамотных рабочих будет больше, что может сделать капиталист? Ничего! Он побоится связываться с рабочими!

Распропагандированный трудовой коллектив, четко знающий причины своего печального положения и ясно понимающий, как с ними надо бороться, очень опасный переговорщик для администрации — ведь она не может ему ничего возразить, его не проведешь! У него на каждую буржуйскую уловку с целью не платить вовремя заработанные деньги есть компетентное разоблачение, сразу показывающее, кто лжет и ради чего.

Это не значит, конечно, что все предприниматели сразу испугаются дружного коллектива и будут вовремя выдавать зарплату. Но слово – не воробей, а капиталист – не дурак: если он видит, что коллектив не только более-менее организовался для борьбы за свои интересы, но ещё и имеет грамотных активистов, которые понимают «чёрную бухгалтерию» хозяина, если они способны распознавать то, что от них тщательно скрывается, то в этом случае вероятность того, что работодатель пойдет на попятную и какое-то время не будет задерживать зарплату и притеснять рабочих, очень высока.

Знание – действительно сила. А незнание при капитализме всегда оборачивается рабством.

Но знание рабочими азов марксистской политэкономии – это не только дополнительный козырь в классовой борьбе коллектива с предпринимателем.